招聘教师的5个陷阱 如何避免

今天的教师招聘非常复杂，并提出了当前气候所特有的许多挑战。在遍布澳大利亚的教育招聘顾问或经验最丰富的教育顾问的帮助下，我们列出了常见的教师招聘陷阱以及学校如何避免这些陷阱。

抢广告

决定在哪里做广告本身就是一件工作。在职位空缺中保持战略性和洞察力很重要，在该职位空缺中发布学校的职位空缺，以便与最合适的老师听众保持联系。由于候选人人数众多，单个广告运作良好的日子已经一去不复返了。如今，为了使您的学校获得最大的曝光率，参与以创新方式与教师联系的数字广告非常重要-吸引所有教师的注意力，无论他们是主动还是被动地寻找新的职业机会。Tes.com是一个很好的例子，说明了学校如何与本地，州际和海外的特定教育受众建立联系。必须全力以赴，以增加您找到最适合自己工作的人选的机会。除了覆盖面广之外，Tes平台还使您有机会将视频嵌入到招聘广告中，以进一步将学校的利益传播给更多的受众。视频尤其比文字更能引起共鸣，并且可以帮助您的学校脱颖而出。

耗时，破坏性的应用程序流程

在竞争激烈的市场中，在日新月异的技术使求职者习惯于高效找到和找到工作的方法中，重要的是要创造一种求职旅程，使求职者轻松完成他们需要做的事情以学习关于工作，自我选择，轻松访问申请表并进行申请。如果广告指向缺少与就业有关的易于查找信息的网站，则可能会打乱候选人的旅程。如果应聘者无法快速，轻松地访问他们所需的信息，则很有可能他们不会继续进行申请。为您的网站配备吸引人的，以就业为导向的内容。选择承载不仅仅是广告的工作板。使用以能够有效地将您与高素质的候选人联系起来并及时转移申请的能力而闻名的招聘人员。永远不要着急进行招聘活动，但是，广告和面试之间的长时间差距会破坏候选人的旅程，并导致许多申请人退出，因为他们更快地在其他学校获得了工作。

技术适应性是最重要的

学校需要做更多的工作来吸引和吸引申请者。这是一个竞争激烈的市场，要卖出学校的收益还需要做更多的工作。尽管如此，我们仍然看到太多广告活动偏爱这项工作的技术要素。应聘者最感兴趣的是工作的组织方面。确保制作针对您学校的文化以及组织提供的产品和要求的广告。在单个广告中做到这一点并不容易，因此请确保您的网站上有专门的职业页面，您可以将广告链接到该页面。

简历评估和面试是我的主要选择活动

尽管简历对我们了解候选人至关重要，但过分强调简历会使学校决定每个候选人的“什么”，而不是“如何”和“为什么”。如果学校在工作地点对候选人进行评判，就会陷入陷阱。像吸引人一样，因为它既安全又熟悉，但是其他教育领域的许多优秀候选人都具有与您的学校相适应的价值观，理念，职业道德和教学风格。必须避免因不在您的子部门工作而解雇候选人，或因他们在州际工作而解雇候选人。引入视频应用程序，以便您可以进一步了解CV背后的人员。结合课程观察。向候选人挑战背景，并在面试中提供真实的例子。创建与您的教学和就业标准相符的评估标准，并管理各种选择活动。这样做可以使您了解候选人如何以及为什么为组织带来好处，从而更容易在国内，国际和各个子行业进行招聘。

预约完成后，工作完成

任命后，出色的招聘活动不会结束。我们看到许多约会在之后的几天和几周都破裂了，报价被接受了。主要原因是口头要约和合同之间存在不一致，要约和合同散布之间的时间较长。计划您的竞选活动以使招聘与保留策略保持同步非常重要。向您雇用的人提供反馈。使其具有建设性，并确定您的学校将帮助发展的领域。员工，价值认可和进步等候选人。使用您收集的信息来雇用一个人可以轻松地映射到专业发展中，从而增强对新雇员的引导。事先准备好合同以快速更新和支付。与候选人沟通，尤其是在招聘和入职培训之间的差距很大的夏天。如果您要在11月招聘新人，请邀请他们参加2019年结束的活动并在2020年之前开始入职。