数字时代发展软技能的5种方法

视频评估可以帮助弥补软技能差距的5种方法

随着自动化技术的兴起，全球组织将软技能(例如沟通，协作和批判性思维)作为重中之重。为了与机器一起成功地工作，应届毕业生和现有员工必须依靠使他们与众不同的才能。

根据万宝盛华(ManpowerGroup)的2016-2017年人才短缺调查，“可以培养的最重要技能是学习能力”，以保持长期就业。具有讽刺意味的是，术语“可学习性”通常是指软件产品或界面的使用容易程度。但是，就可雇佣性而言，这意味着专业人士必须成为终身学习者才能保持自身的可用性。

劳动力中对软技能的需求非常迫切，但是新毕业生应具备的技能与组织认为自己熟练的技能之间仍然存在巨大差距。最近的两项调查(一项是对学生进行调查 ，另一项是从雇主的角度出发)揭示了一些惊人的差异。

口头交流技巧：超过65%的大学生对自己准备在工作场所使用口头交流技巧充满信心，而不到30%的雇主对此感到自信。

批判性思维能力：将近70%的学生对他们的批判性思维能力充满信心，而只有26%的雇主对其能力有相同的信心。

协作技巧：将近80%的学生认为他们可以成功地在团队中工作，而不到40%的雇主分享这种情感。