从预测性AI到规范性AI

转向规定性AI可帮助大学个性化其推广活动并在适当的时间提供适当的信息

越来越多的大学正在采用预测分析和预测模型来改善其招募和保留工作。但是，使用这些分析的最佳方法是什么?如何判断实施是否有一个良好的开端?

eCN采访了校园管理CRM产品管理副总裁，南佛罗里达州莱克兰大学(USF)的前注册管理总监Jennifer Beyer，他谈到了高等教育如何利用人工智能(AI)进行今天的招聘以及前进的方向。

eCN：在更高版本中，似乎AI突然无处不在。那也是你的意思吗?

拜尔：当我在2013年离开南佛罗里达大学时，人工智能的使用并不广泛，但是在过去的两年中，出现了许多有关“如何使用人工智能解决问题”的故事。现在，我们看到了非常真实的例子，说明AI如何开始产生影响并可供更多机构使用。