这代员工准备工作是否达到标准水平

一项学生调查显示，在所有年龄段中，对Z代劳动力的准备工作的乐观度最低

一项新的调查显示，如今和明天的工作都需要准雇员具备较强的软技能，但Z代员工的工作准备不足。

凭据影响力： Ellucian和Wakefield Research的调查显示，高等教育水平如何为不断发展的就业市场做准备，调查了500名年龄在18-45岁之间的大学生或大学课程。它还包括来自500名招聘人员和招聘经理的回复。

招聘人员和招聘经理对候选人具有成功所需要的技能感到非常有信心，但是需要有工作前景的人掌握“软技能”并获得超越传统学位的其他资历。随着大多数学生计划在给定领域内继续学业，劳动力将变得越来越专业。

Z代员工准备工作可能会更好

尽管62%的学生为了提高职业前景而进入大学学习，但他们不确定他们正在学习的技能将为当今的劳动力做准备。

只有39%的接受调查的大学生说，他们认为自己的教育计划已经为劳动力做好了“充分准备”。

Z代人按年龄划分的准备工作落后于其他群体：

Z代(18-21岁)中有36%的人为劳动力做好了充分的准备，而千禧一代(22-37岁)中有49%，X一代(38-53岁)中有68%

诸如沟通，批判性思维和解决问题之类的软技能对于职业成功至关重要。招聘人员通常同意应聘者已经做好准备，但他们发现缺少某些高级软技能– 40%的招聘人员发现缺乏沟通技能，而30%的人员缺乏批判性思维或解决问题的能力。巧合的是，这是学生在其教育计划中寻求最多学习的两种技能(56%的人寻求交流技能，而55%的人寻求批判性思维技能)。