高等教育中围绕多样性和包容性的4种最佳实践

通过帮助学生体验不同的观点，大学将更好地为毕业后的学习做好准备，并提高学位的价值。下一代员工将比以往任何时候都更加多样化，这对企业来说是一件好事。麦肯锡公司(McKinsey&Co.)的一项研究显示，种族多样性更大的公司比其同行拥有更好的财务回报的可能性要高35%，而性别多样性更高的公司要比竞争对手的绩效高出15%。

同样，高等院校在计划招募和计划编制时应考虑未来的多元文化劳动力;这样做将鼓励一个更具创造力的学习环境，促使学生们体验不同的观点并为毕业后的生活做准备，并提高他们的学位价值。

根据美国教育部的一份报告，高等教育中学生群体的多样性不仅对于提高有色学生的经济和教育机会很重要，而且对于它给所有学生和青少年带来的社会，学术和社会利益也很重要。社区。学生报告说，在他们对多元化的承诺更高的机构中，歧视和偏见较少。该报告还发现，高等教育可以改善少数民族的社会流动性;平均而言，完成四年制大学学位的非洲裔美国人和西班牙裔美国人的收入是那些仅获得高中文凭的人的两倍。

高校需要强调多样性和包容性。“多样性”转化为少数派代表，而“包容”则意味着在入学后通过提供平等机会获得机会并鼓励跨专业的代表来争取少数派参与。

您的机构可以通过4种方式增强对多元化和包容性的承诺

成为强有力的顾问

许多少数民族学生将需要帮助来规划学业成就。例如，2016年，来自加利福尼亚州立大学富勒顿分校的学士学位接收者中，有57%以上是其家庭中第一个毕业的人。缺乏能够向他们展示如何成功上大学的家庭成员，这类学生需要在课程选择，学习习惯和财务管理方面的强有力指导。必须聘请精通的咨询师，咨询课程应在新生一年级继续进行。