我们如何扭转女性在科学界的潮流

55年以来，有位女士首次获得诺贝尔物理学奖-教授。唐娜·斯特里克兰(Donna Strickland)。这项胜利公开地表明，女性在科学领域，尤其是物理领域的代表性仍然不足。

作为物理学中的女性，这种多样性的缺乏是我几乎每天都会遇到的事情，也是我们可以采取行动改变的事情。

作为一名理科专业的本科生，我在2001年的加拿大国家研究委员会(NRC)上遇到了科学界女性匮乏的问题。在暑期工作的第一天，我参加了NRC现已终止的“工程与科学领域的女性”计划，环顾餐厅，我感到震惊。女人在哪?绝大多数科学家是男人!

我在大学学习时的情况也是如此-我只有两个女教授。

我已经习惯了缺乏多样性。我在Perimeter Institute的一名居民。学习方面，我经常是科学会议或研讨会上房间里唯一的女人。我的办公室与四名男同学同住，有一些笑话说我被分配了“秘书的办公桌”，并谈到了我的T恤的颜色。

我是博士房间里唯一的女性。2007年在滑铁卢大学获得国防博士学位。

缺少女性主讲人

当我于2010年成为教职员工时，我很高兴成为四位女性物理学教授之一-卡尔顿大学物理系的20%以上。

这与许多大学的物理学教职员工的趋势背道而驰(并且继续存在，因为我们现在在卡尔顿拥有五名女性物理学教授)。但是，当我开始教学时，大学物理专业的学生缺乏性别多样性的现象令人震惊：在我上课的第一年，一班50名学生中只有三名女性，另一名没有女性。

作为一名研究人员，在科学会议上缺少女性作为受邀嘉宾和主旨演讲者的情况仍然令人沮丧。

当然，有些女士在会议上做的很好，但是在邀请嘉宾和主讲嘉宾名单上，她们常常被忽视。简历上的受邀或主旨演讲者表示对卓越的尊重和认可;妇女的遗漏阻碍了她们的职业。