Textio扩展其AI以帮助人类更好地招募消息

Textio是人工智能驱动的商业写作工具制造商 ，今天宣布推出一款新产品，帮助招聘人员接触求职者。

就像该公司的第一项服务，它使用人工智能帮助客户编写更好的职位描述，Textio的第二项服务帮助公司通过100分的评分来编写招聘信息。它还为作者提供了他们可能想要如何改变文本的信息，包括避免向候选人施加压力的建议，因为这可能使人们不太可能做出回应。

Zillow Group是一位早期客户，在实施该产品后，对招聘信息的响应增加了16%%。强生公司的招聘人员报告增加了25%%。

这是总部位于西雅图的创业公司继其旗舰文本分析产品之后的首个新服务。Textio联合创始人兼首席执行官Kieran Snyder在采访中告诉VentureBeat，该公司因其客户行为而采取行动。Atlassian的一位用户表示，这家科技公司正在尝试使用Textio来编写招聘邮件，这是公司在其他客户身上反复出现的。

“招聘人员为那里的每个岗位写了大约100个，”斯奈德说。“而且他们非常可怕，所以如果你得到那些外展，大多数情况下你可能都没有回答他们。所以我们真的开始考虑“如果我们可以在这种写作旁边附加平台怎么办?”

对于初创公司而言，这也是一个机会，可以证明其向业务用户销售增强型写作服务的愿景具有超出工作描述范围的应用程序。

虽然招聘邮件和职位描述是相关的，但Textio的职位描述优化算法提供了与用于招募邮件的反馈不同的反馈，每个反馈都集中在最有可能影响预期结果的因素上。

例如，作业描述算法倾向于强调要点，因为优化那些可能会对帖子的执行效果产生重大影响。但是，招聘邮件并不重要，因为请求收件人的回复更为重要。

客户可以单独购买招聘邮件分析服务，也可以作为Textio Hire捆绑包的一部分购买，其中包括公司的职位描述服务。Textio与个人客户协商其软件的价格，因此没有一个通用的定价图表。但是，Textio Hire的成本应低于独立购买这两项服务的成本。

在未来，Textio计划解决其他应用程序 - 例如销售推广 - 其人工智能写作帮助可以为业务应用程序提供具体的好处。