人工智能如何帮助您快速挑选优秀人才

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招聘已成为卖方的市场 - 但是，当您对高质量的候选人提出高要求时，人工智能为您的招聘渠道提供的解决方案可以为您提供所需的优势。加入来自Adecco，LinkedIn和Trivago的高管，了解人工智能如何在这个VB Live活动中彻底改变他们资源高素质人才的能力，以及贵公司如何做到这一点!

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我们的市场更加紧张，我们知道招聘策略需要改变，”Adecco USA运营副总裁Angie College表示。“问题是：你如何让你的招聘人员更有效率，而不是坚持行政工作?你如何在候选人中花更多的时间在整个招聘过程中取得成功?'“

学院表示，改进传统的候选搜索流程已经提供了出色的结果，帮助他们开始简化流程，提高生产力并消除瓶颈。

“我们看到我们分支机构的候选人数量大幅增加，”她说，在他们的客户群以及整个计划中。“我们看到我们的工作委员会战略有所改善，因为与候选人的接触正在增加。这影响了我们的履约率。这会影响到客户的交付。“

将AI技术嵌入渠道已经避免了等待候选人搜索和找到您的冗长，不精确的过程。它每天24小时主动筛选候选人，实时联系这些候选人。它可以在一天中的任何时间为潜在候选人提供即时回复，并在运行时对其进行筛选，并根据工作或客户的需求制定筛选问题。如果他们申请的东西可能不是最合适的，那么它可以向那些候选人推荐其他工作。

“这是一个允许我们以无偏见的方式看待候选人的过程，”学院说。“它需要人的因素，看看他们的技能，然后才能对他们进行排名。”

基于一系列上下文问题，人工智能驱动的工具可以找到最合格的工作候选人，并将他们带到实际面试的安排，无论是预先筛选还是现场面试，甚至是招聘会。这让Adecco能够更快地找到最好的候选人，尽可能少地让他们进入面试主席。

在调查中，候选人积极回应，发现他们在第一阶段的互动以及互动的一致性得分高于实际的招聘人员互动。

“申请人和候选人常常觉得他们正在申请黑洞，”她说。“从招聘人员到该候选人的一致沟通使这种体验更加愉快。他们很重要。这不是所有的延误和电话。“

她补充说，这是一个无缝的过程，如果候选人确实不属于这个过程，那么重新参与工具就会启动，询问他们是否愿意继续谈话。

她解释说，一部分候选人还没有意识到他们正在与AI工具交谈，因为它对问题的回答越来越直观 - 不仅可以在整个过程中建立对常见问题的答案，而且算法也是它对人们说的越多越聪明。

“总体而言，我们看到了积极的增长，但我认为我们也看到了我们的净推动者得分上升的可能性，因为我们的沟通更加一致，”学院说。

他们的招聘人员正在接受这项技术，因为这样可以让他们在角色中更有效率，从而增强他们应该关注的核心功能。

“从招聘人员的角度来看，它允许他们把时间花在那些真正真正建立关系的事情上，”她解释道。“他们每天能够看到更多的候选人，提供更多的关系和候选人护理，更多的跟进，更多的对话和更多的外展。”

对于任何有兴趣在招聘过程中添加人工智能驱动工具的公司，学院说，自我评估是必要的。

“你需要了解你在整个招聘过程中遇到瓶颈和效率低下的问题，这样你才能理解在哪里做出正确的改变，”她说。“你必须评价自己是一个企业，这是我们可以插入AI的地方。”

要了解有关如何将AI集成到招聘流程中的更多信息，如何利用它来改善招聘决策(并避免糟糕的招聘决策)，请不要错过这个VB Live活动!