大型IT供应商应披露公共部门投标中的多样性数据

一份报告声称，大型供应商竞标价值超过250,000欧元的政府IT合同招标，应根据其员工队伍的多样性来判断。企业女性大使Lorely Burt MP表示，要求公司提交有关其员工性别比例的详细信息，可以提高IT女性的数量。

她提到2013年的英国监测报告称，企业拥有或管理的企业大多只有五分之一，而且引用的研究表明，女性创办企业的可能性比男性低三分之一。

她在“伯特报告：对企业中的女性的包容性支持”中发表的研究结果仅仅停止了对配额的认可，但暗示白厅在考虑供应商时可以评估多样性。

它写道：“第一步应该是找出政府供应商的真实多样性。

“作为一个简单，低成本的第一步，政府应该在其资格预审问卷(PQQ)表格中引入一个新问题：贵公司是51%%或更多的女性或女性拥有，控制和管理?”

Burt声称这些数据以及本地企业合作伙伴关系(LEPs)收集的多样性信息可以为政府采购政策提供信息。

她建议政府可以制定目标，从女性主导的供应商以及其他代表性不足的群体中获取服务，就像它的目标是从中小企业采购25%%的服务一样。

她在报告中写道：“它还可能迫使大型供应商和LEP进一步考虑与他们合作的企业的多样性，同时向政府感兴趣的小型供应商发送信息。”

大使警告忽视多样性是一项要求，公共部门采购商可以保持在他们的舒适区内，与“看起来像他们”的供应商合作。

“配额向各种供应商发出明确的信息，即采购商对他们感兴趣，他们应该申请招标，”她补充说。“但是，对采购商的要求太多会使招标过程变得复杂，并导致对优先事项产生混淆。”

Burt还建议LEP必须使其公司董事会代表其当地和当地商业利益。