通过Google租用获得了新的AI和企业功能

Google LLC最初是在考虑中小企业的基础上建立的Google招聘平台。但是，自这项服务推出以来的两年中，这家搜索巨头进行了许多改进，以将其吸引力扩大到大型组织。

Google雇用的最新一批企业功能将于今天早上发布。主要亮点是新的人工智能功能，其重点是相对低调但招聘的核心方面：批准。

一条经验法则是，职位越重要，利益相关者就必须越多地同意聘用决策。希望在团队中创建新角色的经理通常还必须获得书面授权，然后才能发布职位。Google的新AI功能可以雇用人员分析工作清单，并自动确定应将哪些决策者纳入批准流程，从而使招聘人员腾出时间来处理其他任务。

“对于企业而言，为新的工作申请和聘用找到合适的批准人可能会花费一些时间来完成关键任务，例如寻找和采访优秀人才，”谷歌项目经理保罗·利特菲尔德(Paul Littlefield)聘请博客中写道。“为了优化这些业务的雇用，我们增强了请购单，并提供了批准流程，以自动为新的工作申请或提议建议批准者。”

本着加快招聘流程的精神，今天的更新引入了一个推荐门户，该门户使工作人员能够为他们的公司推荐候选人。在大型组织中，推荐人数迅速增加，可以帮助招聘团队更快地填补空缺。

为了帮助企业衡量招聘工作的有效性，Google还推出了一套新的分析仪表板。最重要的是，这家搜索巨头正在为四个流行的劳动力管理平台添加连接器：Zenefits，Named，Sapling和AppogeeHR。该集成将使公司能够自动将Google雇用的招聘数据与其记录的HR系统进行同步。