亚马逊推出了不太适合女性的AI招聘工具

Amazon.com Inc.最近不得不关闭机器学习招聘工具，因为它显然显示出对女性申请人的偏见。

据首次发表该故事的路透社报道，自2014年以来，亚马逊一直在使用人工智能以比人眼更快的速度通过简历来挑选最佳人才。扫描简历，然后按一到五的等级给每个申请人评分。

难以置信?“每个人都想要这个圣杯，”一位亚马逊员工告诉路透社。“他们从字面上想让它成为引擎，我将为您提供100张简历，它将跻身前五名，我们将聘请这些简历。”

2015年，亚马逊注意到一个问题。AI似乎是性别歧视者。根据该报告，原因是该机器是通过查看过去十年中的简历来学习的。在那段时间里，绝大多数简历都来自男性，而AI显然认为男性占主导地位，应该保持这种状态。

如果简历中甚至包含“妇女”一词，或者如果申请人去了一所女子大学，甚至在“妇女的国际象棋俱乐部”玩过，那张简历就会被扔进虚拟办公室的垃圾桶中，上面有一个一星的评论。

亚马逊很快意识到了这一点，但据一些消息人士称，该公司担心人工智能会提出其他歧视方式。亚马逊似乎放弃了节省时间的出色简历阅读器，而幻想破灭的大佬们于去年年初取消了该项目。

此后，亚马逊表示，解散该项目不仅是性别偏见。该公司还表示，这项技术仅在试验中使用过，但有人可能想知道一星简历的拥有者中有多少人陷入了困境。

人们认为在不久的将来会有大量的招聘人员将雇用AI来浏览简历。同时，据称员工可以使用AI编写出无懈可击的简历，因此我们可能最终以AI来评判AI。归根结底，毫无疑问，大量的简历将仍然是伪造职业的可疑作品。