大数据为女工程师奠定了成功事业的通道

女工程师是一个专属团体。在，2016年届毕业生中只有19.7%是女性工程专业，全球范围内的数字并不高。但是少数群体的身份并不表示失败的可能性。

女工程师在硅谷乃至全世界的公司中都具有影响力。但是，不管她们的成功水平如何，热爱工程学挑战的女孩和女人总会觉得自己正在努力应对。

“作为印度的一名年轻本科生，我是大约50个班级中的六个女孩之一，” The Clorox Co.的数字技术，创新和高级分析副总裁Tara Vaishnav说。在整个职业生涯中保持少数族裔地位。”

在加利福尼亚州Menlo Park举行的Mayfield People First Network活动中，Vaishnav与SiliconANGLE Media的移动直播工作室CUBE的主持人John Furrier进行了交谈。他们讨论了Vaishnav的职业道路，以及她对想要成为工程师的年轻人的建议(请参阅完整的采访记录，点击此处)。

本周，CUBE在其“科技女性”专题节目中聚焦了Tara Vaishnav。

应用程序来来去去，但数据永远存在

作为女性和外国出生的女孩，在到达时可能是对Vaishnav的两次。但是她对数据的热爱是证明她的黄金票。

Vaishnav表示：“我很幸运，因为我决定从职业生涯一开始就确定数据是正确的。” “我有软件工程背景，但确实感受到了数据改变事物的力量。”

Vaishnav拥有电子和通信学士学位，追随自己的梦想来到了。她毕业于南加州大学，获得了计算机工程学的硕士学位，并开始了在医疗保健和生命科学领域的职业生涯。

她对数据和分析的知识使她具有了解云技术的崛起如何影响数据分析并改变行业面貌的优势。

她说：“一旦大数据和云的结合开始发生，它就开始打开大门，打破组织孤岛。” “可以释放的潜在业务价值变得显而易见。”

应用程序始终会生成数据，但是在出现云之前，数据有点“随风而逝”，Vaishnav解释说。

根据Vaishnav的说法，转折点是基于云的技术成为企业就绪时。她说：“您可以对数据进行的操作以及从数据中获取洞察力的方法确实具有生命力。”

逐步引入创新

在云时代初期，Vaishnav意识到大数据的潜在业务价值。但是，她必须让周围的人相信数字转换的优势。她轻声踩着脚，采取了逐步证明自己案情的方法。

她说：“我相信，您必须小幅投入创新思维。” “人们并不总是准备一口气消耗掉它。”

Vaishnav指出，记住首先要实现业务价值也很重要。她说：“大多数人认为技术是“顺风顺水”，这就是他们应该看到的方式。这就是您可以利用与众不同的技术所做的事情。”

宗族，信誉和文化是Vaishnav用来在她所服务的公司中顺利引入新技术的三项重要技术。建立支持您目标的氏族是第一步。她说：“第一，您必须在组织中找到志趣相投的人。” “你不能一个人去。”

其次是信誉：“您必须建立信誉，因为结果可以建立信誉。信誉建立信任。信任消除障碍。”她说。

第三个技巧是了解组织内部不同的文化和个性。

一旦确定了公司内的利益相关者，她就会了解对他们而言重要的内容以及他们的思想和工作方式，从而允许她以开放的方式与他们联系。她说：“这与文化有关。”

为了技术而不仅仅是技术

建立信誉的关键在于显示结果。Vaishnav提供了一个具体的示例，说明了她在托管医疗服务提供商Kaiser Permanente担任企业体系结构和数据管理执行总监期间的工作方式。Vaishnav不仅展示了这项技术，还展示了如何将其用于解决直接影响公司的问题。

“这是(说)问题，'这是我们今天要解决的许多实际问题。让我们向您展示如何以惊人的方式解决这些问题，”她说。“我们证明了这一点。”

Vaishnav在Clorox的第一个挑战是建立公司的网络安全计划。经历改变了她对数字化转型的看法。她说：“您必须考虑风险和机遇，这是一条分界线。” “最聪明的CIO和高级管理人员知道这条线到底在哪里，并且能够告诉您何时需要采用这种方式。”

Vaishnav认为，技术可以成为变革的强大力量，但也可以将其用于负面手段。她说：“你必须要意识到。”

强大而快速的下一代

Clorox最近举办了一个高中实习计划，这与通常邀请大学生参加实习的做法有所不同。这个年轻一代的不同思维方式对Vaishnav产生了重大影响。

她说：“他们知道相关的东西，知道如​​何使事情成真，而且他们知道如何使用技术。”

实习生以他们解决问题和实施新想法的速度赞叹Clorox的主人。“在四个星期内，他们开发了一个应用程序，一个网站。他们开发了我们的徽标。他们为我们制作了PR视频。他们有一个创新的展示柜。在四个星期内，有四个小学生，” Vaishnav说。