AdaptiveInsights以第一批产品为目标进行劳动力规划

自Workday Inc. 在6月首次公开募股前以15.5亿美元将其收购以来，Adaptive Insights Inc.今天将发布其第一款新产品。

公司绩效管理软件提供商正在为其Adaptive Insights Business Planning Cloud提供劳动力计划模块，该模块用于创建和测试复杂的业务场景。新产品实际上是一组与现有业务计划引擎一起使用的模板，它使财务和人力资源部门之间可以更好地进行协作，以进行劳动力计划，分析和报告。

该新版本是Adaptive最近开展的一项活动的一部分，该活动旨在将其核心技术多样化到功能领域。该公司出售基于分析的工具，这些工具使组织能够在业务计划上进行协作，标准化和简化财务报告，并更快，更一致地整合绩效信息。它在今年早些时候发布了用于一般业务和销售计划的模块。

作为Workday的全资子公司的Adaptive Insights首席执行官汤姆·博根(Tom Bogan)说，劳动力规划功能“实际上是对我们已经拥有的某些功能的重新包装”。

该公告也是为了平息人们对Adaptive将有怎样变化的猜测，该公司拥有3500多家客户。首席产品官说：“关于Adaptive是否仅支持Workday后端系统，还是我们将在接下来的两年中花费大量资金进行重新改造，以至于创新将会放慢，所以存在很多FUD(恐惧，不确定性和疑问)。” Bhaskar Himatsingka军官。“两者的答案基本上都是FUD。”

Adaptive打算继续支持具有竞争力的后端引擎。“我们必须开放，”希玛辛卡说。“我们所有的竞争对手都是开放的。”

Workday在收购时表示了同样的看法，但它也誓言要加紧努力，以更好地将附属软件与其旗舰产品集成在一起。两家公司的客户将在接下来的两个版本中看到这些努力的成果，这些版本将具有改进的数据集成以及统一的数据和安全模型。Workday已经有一个公司绩效建模模块，但表示将停止开发并将客户迁移到Adaptive引擎。

Business Planning Cloud的劳动力规划功能使部门可以在新员工，晋升和绩效加薪方面进行协作。经理可以将招聘策略映射到业务计划，同时使财务和人力资源专业人员可以即时了解未来的招聘需求和费用。

管理人员还可以按地点，部门和项目对招聘，保留，减员和重组计划进行建模，并估算相关成本。部门工厂可以汇总为一个劳动力模型。可以在假设基础上对组织结构的重组，合并，资产剥离和搬迁进行建模，以找出具有适当角色，适当角色的最佳组织结构。用户还可以将实际技能需求与计划技能需求进行比较，并相应地制定培训计划模型。

博根说，该公司“没有具体计划”来引入其他功能模块，但希玛辛卡表示，敬请期待明年年初的发布。劳动力计划功能将被折叠到现有的Adaptive平台中，无需额外付费。