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薪酬设计七步法（薪酬设计）
导读 大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。薪酬设计七步法，薪酬设计很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、劳有所获，多劳多得 ...
大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。薪酬设计七步法，薪酬设计很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、劳有所获，多劳多得 从公司角度： 降低了人员流动率： 特别是防止高级人才的流动 吸引高级人才： 短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才 为什么要进行薪酬设计 减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益。
2、急意引起员工的不满和不公平感2、从员工角度： 短期激励：满足自己生存的需要长期激励：满足员工的发展需要 为什么要进行薪酬设计。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
