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富士康裁员是不是意味着科学技术成为剩余价值源泉（富士康裁员）
导读 大家好，我是小华，我来为大家解答以上问题。富士康裁员是不是意味着科学技术成为剩余价值源泉，富士康裁员很多人还不知道，现在让我们一起...
大家好，我是小华，我来为大家解答以上问题。富士康裁员是不是意味着科学技术成为剩余价值源泉，富士康裁员很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。
2、”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。
3、 1.无薪长假，无薪调休。
4、 2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。
5、 3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
6、 4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
7、 5.进行加班管控，减少当月收入。
8、 6.取消或减少当月收入。
9、 7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
10、 8.纪律考核动辄记大过、处分。
11、 9.减少其他福利。
12、 10.其他手段，如请假不批等。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
