体制化的危害（体制化）

大家好，我是小华，我来为大家解答以上问题。体制化的危害，体制化很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、人性化管理要通过制度化管理体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的管理制度要以人为本,调动人的积极性和创造性,挖掘人的潜力。

2、人是知识经济社会经济发展不可缺少的“人力资本”，是资本又与生产资料、机器设备这些死的物不同，人是有精神、有情感、有思想的。

3、要提高人力资本的生产率，就要根据其特点，鼓舞其精神、培养其情感，提高其思想。

4、而这些不能只依靠一些开明的管理者去实施，要通过制定相关的制度加以保证。

5、 所谓区别，可能是指东西方在管理上的不同特点。

6、西方国家的特点是一个“陌生人”的社会，因此强调依法治国，法制健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理的制度化见常，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化；但是东方国家的特点是人情社会，在管理上注重人际关系，强调人性化管理。

7、注重柔性管理。

8、应该是各有所长，各有所短。

9、现在东西方在管理方面互相影响，互相学习，如果真正的优势互补，就能实现最有效的管理。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。