招聘程序员的要求（招聘程序员）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。招聘程序员的要求，招聘程序员很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、招聘设计

2、招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。

3、如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。

4、在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。

5、关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

6、二、招聘标题

7、在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。

8、因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。

9、其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。

10、三、招聘内容开头

11、开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：

12、（1）引子式

13、直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。

14、这比较适合知名度较高的企业采用。

15、（2） 简介式

16、在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。

17、这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。

18、（3）议论式

19、现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；

20、第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。

21、把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。

22、四、招聘内容正文

23、（1）企业描述与简介

24、一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。

25、所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

26、这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。

27、在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

28、要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。

29、（2）完善的职位说明

30、在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

31、还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

32、当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。

33、这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

34、在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

35、（3）对招聘对象的具体要求

36、包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。

37、这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？

38、对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。

39、描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

40、（4）招聘人员受聘后的待遇

41、该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

42、要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

43、因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

44、同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

45、（5）清晰的面试程序引导

46、想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？

47、在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。

48、最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。

49、五、招聘内容落款

50、很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。

51、其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！

52、六、招聘的注意事项

53、招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。

54、招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

55、招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

56、总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。

57、主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。