涉密人员离岗离职应当经本机关单位什么审核同意（涉密人员离岗离职应）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。涉密人员离岗离职应当经本机关单位什么审核同意，涉密人员离岗离职应很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、涉密人员离职时需要根据劳动合同法相关法规在一定期限内保守原单位的商业或知识产权相关秘密事项，不能从事或经营同类型行业或产品。

2、劳动合同法中相关法规如下：

3、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363386135限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5、根据劳动合同法第九十条，如果离职人员未遵守劳动合同中约定的保密事项或竞业限制，将被追究责任和赔偿：

6、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。