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双因素激励理论又叫激励因素保健因素理论（双因素激励理论）
导读 大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。双因素激励理论又叫激励因素保健因素理论，双因素激励理论很多人还不知道，现在让我们一起来看...
大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。双因素激励理论又叫激励因素保健因素理论，双因素激励理论很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就。
2、一、激励因素：
3、包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。
4、二、保健因素：
5、包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。也就是说，对工作和工作本身而言，这些因素是外在的，而激励因素是内在的，或者说是与工作相联系的内在因素。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
