Meta大裁员前夜

【新智元导读】Meta裁员前夜，谁在“死亡名单”上?今晚的硅谷，相当一部分人注定是一夜无眠了。

此刻，正值硅谷的夜晚，但Meta的员工们恐怕没法好好睡觉了。

因为第二天凌晨，他们就会得到通知：自己是去还是留。

裁员前夜，你睡得着不?

周二，小扎告诉数百名高管，Meta将于第二天早上开始裁员。

紧接着，在美东时间周三上午6点左右，公司将在内部公布裁员计划，随后通知到每个被裁的员工。

此前，就一直有人爆料：Meta要大裁员了。而近日华尔街日报的的一篇报道，就验证了这个爆料的真实性。

据华尔街日报报道，Meta预计裁员数千人，这可能是今年硅谷最大的一次裁员。

据说，在周二的会议上，小扎显得很沮丧，他承认是自己过度乐观，所以导致了公司人员过多。“我要为公司的失误负责。”

会议结束后，Meta许多部门的主管开始通知下属即将裁员的消息，一时人心惶惶。

人力资源负责人表示，被裁的员工将获得至少4个月的工资作为遣散费。

这4个月的裁员补偿是多少钱呢?

如果按照2021年的中位数29万美元(当前约合212万元人民币)计算，相当于每月17.7万元，四个月则接近71万元。

就……也不是不行。

就在前不久，马斯克刚在推特内部发起一场“血色大清洗”，想不到没出几日，同样的剧情也要在Meta上演了。

现在，Meta的员工们到处打探着消息，和同事们匆忙建好了群，讨论当最坏的情况发生时，该如何利用好裁员补偿。

截至9月底，Meta拥有超过87，000名员工。而几个小时之后的这场大裁员，应该是Meta成立18年历史上的首次大规模裁员。

“死亡名单”上有谁?

过了今夜，哪些人会“喜提”裁员呢?

来自一亩三分地的网友分析说，小扎在这次明确提到了“broad cut”，因此技术岗无法幸免。

但他同时又特意拎出来说了非技术岗的招聘和业务团队，所以预计这两个部门都是裁员的重灾区。而技术岗的裁员比例也许会相对低一些。

据说，现在消息灵通的director已经知道了，而没知道的，大概率已经“危”了。

这份“死亡名单”，大概率已经是板上钉钉了。名单中到底有谁呢?早几个小时知道，还能来个痛快。

现在的口风是：大家可以先睡个好觉，有啥事明天再说。

员工内心OS：笑死，实在是太体贴了呢。

也有消息称，裁员的比例是20%。

明天的directors们就要开始找员工谈话了，有人说工程师预计裁掉10%。

总之，在这个不眠之夜，所有人都在瑟瑟发抖——非技术岗寒气逼人，而技术岗都在默默祈祷：多裁点非技术口的人吧。

吓坏整条华尔街

今年，Meta的市值已经下跌了70%以上。虽然有整体的宏观经济趋势恶化的原因，但Meta核心的社交媒体业务面临着巨大威胁。

面对对手TikTok的激烈竞争，Meta的市场增长停滞不前;iPhone的新隐私设置让用户有了新的选择，这又削弱了社交媒体平台的广告定位能力。

同时，元宇宙也是根本停不下来地烧钱，投资者们真的怕了。

上周，就有股东致信扎克伯格和Meta董事会，力劝公司节约开支、开启裁员、将元宇宙投资“至少砍掉一半”。

不过，linkedin上也有分析师称，Meta的这场“屠杀”并不是因为元宇宙，而是因为人工智能。

这位分析师表示，其实从今年夏天开始，Meta就一直在悄咪咪地裁员。而现在，它将不得不大幅裁员。

对于元宇宙的投资，华尔街勉强能消化。但Meta没能说明，为什么用于AI的支出会如此之大。

面对Meta上个季度的财报，股票分析师们都吓坏了。现在，摩根士丹利已经在做空他们的股票，从205美元做到了明年预计的100美元。

这是他们使用期权隐含概率模式对于未来12个月的预测。而其他投行也在纷纷效仿。

对此，Meta别无选择，为了控制股价，只能让裁员的风暴来得更快、更明显。

这位分析师点出：其实，Meta早就在悄悄地缓慢裁员了。在9月和10月，已经有很多人被裁。

硅谷的泡沫：破了，但没完全破

这次，Meta能一下“送走”数千名员工，之前的大举扩招可谓是功不可没。

据华尔街日报统计，Meta在2020年和2021年，总共增加了27000多名员工，而今年的前9个月又增加了15344人。

当然了，在疯狂拉人这件事上，不只有小扎这么乐观。

另有统计称，在过去的12个月里，仅微软、谷歌和Meta这三家科技巨头就招了9.2万名员工。

然而，科技行业的寒气不期而至。

根据Challenger， Gray & Christmas的数据，随着高管们对经济越来越悲观，科技行业在10月份减少了9587个工作岗位，刷新了2020年11月以来的纪录。

另据Crunchbase的数据，今年已有超过5万名从业者被解雇。

不过可以肯定的是，现在的裁员规模与之前泡沫真正破掉时相比，还有很大差距。

根据Challenger的数据，2001年，科技行业减少了168，395个职位，随后在2002年又减少了131，294个职位。

而2022年裁掉的这5万人，还不到美国科技公司雇用的近600万人中1%。

此外，也并非所有的岗位都面临着相同的风险。比如裁员20%的Snap，遭殃的就主要是广告销售团队。

从各家招聘的岗位来看，AI领域依然是各大科技公司的一个“避风港”，但显然已经大不如前了。

最后，在经济不景气的情况下，裁员是不可避免的，而且从来不是令人愉快的。

但管理者同样可以选择以尊重的态度来对待离职员工。