什么是经济人假设理论（什么是经济人）

大家好,小霞来为大家解答以上的问题。什么是经济人假设理论，什么是经济人这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、经济人（希腊语：homooeconomicus），即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。

2、常用作经济学和某些心理学分析的基本假设。

3、西方古典经济学中的“经济人”假设，认为人具有完全的理性，可以做出让自己利益最大化的选择。

4、1978年诺贝尔经济学奖得主西蒙修正了这一假设，提出了“有限理性”概念，认为人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”状态。

5、来源：经济人（希腊语：homooeconomicus），即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。

6、常用作经济学和某些心理学分析的基本假设。

7、西方古典经济学中的“经济人”假设，认为人具有完全的理性，可以做出让自己利益最大化的选择。

8、1978年诺贝尔经济学奖得主西蒙修正了这一假设，提出了“有限理性”概念，认为人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”状态。

9、定义：经济人是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。

10、人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。

11、“经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”。

12、这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。

13、 “经济人”在学术文献中的解释 经济人假设是指每个人都以自身利益最大化为目标.随着经济发展，农村能源需求量不断增加，森林资源的保护直接受到威胁 2、经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化，它是个体行为的基本动机.理性选择假设是指个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择 3、所谓经济人假设是指作为个体，无论处于什么地位，其人的本质是一致的，即以追求个人利益，满足个人利益最大化为基本动机 4、经济人假设是指：当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时，他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会，即总是追求最大的利益 美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》（1960年）中，提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论。

14、麦氏主张Y理论，反对X理论。

15、而X理论就是对“经济人”假设的概括。

16、X理论的基本观点如下：①多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。

17、②多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。

18、③多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能近使他们为达到组织的目标而工作。

19、④多数人干工作都是为满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。

20、⑤人大致可分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任。

21、评价 “经济人”假设及其相应的X理论曾风行于20世纪初到30年代的欧美企业管理界。

22、这种理论改变了当时放任自流的管理状态；加强了社会上对消除浪费和提高效率的关心，促进了科学管理体制的建立。

23、这对中国管理实践，有一定借鉴作用。

24、但“经济人”假设及X理论，也有很大局限性。

25、 经济人“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。

26、这是20世纪初个人主义价值观点统治思想的反映，泰勒从企业家与工人都有的营利心来录求提高效率的根源，把人看成机器。

27、这是与马克思主义的人是社会的人，人的本质就是社会关系总和的观点相对立的。

28、 2、“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性、主动性、创造性与责任心。

29、他们认为由于人是天性懒惰的，因此必须用强迫、控制、奖励与惩罚等措施，以便促使他们达到组织目标。

30、 3、“经济”假设认为大多数人缺少雄心壮志，只有少数人起统治作用，因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。

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