模拟面试是什么意思（模拟面试）

大家好，我是小华，我来为大家解答以上问题。模拟面试是什么意思，模拟面试很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。

2、于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。

3、其实，大可不必。

4、也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。

5、 　　■模拟面试一 　　应试者：一位从事技术工作的女士 　　面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜 　　面试过程： 　　问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。

6、 　　问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。

7、 　　问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。

8、 　　问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。

9、 反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。

10、 　　面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。

11、如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。

12、再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。

13、 　　■模拟面试二 　　应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士 　　面试官：中华英才网CEO姚卫民 　　面试过程： 　　问：请用三句话来介绍自己，评价自己。

14、答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。

15、 　　问：五年内对个人制定的目标是？答：做一个职业经理人。

16、 　　问：对我们公司了解吗？答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。

17、 　　面试官点评：对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。

18、在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。

19、我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。

20、如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。

21、不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。

22、要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。

23、最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。

24、我见过一位从很好学校毕业的MBA，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最 后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？ 　　■模拟面试三 　　应试者：一位清华研究生 　　面试官：思科系统(中国)网络技术有限公司亚太区经理萧泓 　　面试过程： 　　问：应聘什么职位？答：技术支持。

25、 　　问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。

26、你怎么办？答：最重要的是企业的文化和人情味。

27、朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。

28、作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。

29、我相信他们会支持我在这种情况下做好项目。

30、 　　面试官点评：预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有一定的能力，但你的回答很难看出你的技巧。

31、我对你的印象是：人情味很重，关心下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁员，但可能对生意并不是很敏感。

32、其实，更好的答案应该是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？”至于具体如何去做，应该和你的老板去商量。

33、 　　另外面试时，一定要注意自己的形象。

34、比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。