积分管理考核细则（积分管理）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。积分管理考核细则，积分管理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

从企业管理角度答一发。

积分管理是企业人力资源管理的一个环节，主要属于员工关系管理。从积分管理的应用途径还可以划分为福利积分管理和职业发展积分管理。由于现有的积分计算方法及其复杂繁琐，一般规模企业都会使用企业管理系统（例如伯特咨询人力资本管理系统）来进行管理。

从积分管理的流程来说，分为以下几个模块：

积分规则管控

1、满足不同管理诉求设置多套积分规则，并在每套积分规则

下自定义积分项目、项目配分，用于公平地调拨、分配管理资

源。鼓励员工的知识贡献行为，可以设定知识贡献类的积分项

目；鼓励员工学习行为，则设定学习的积分项目；通过积分规

则的完善，打造学习型组织，满足职业发展、个性化福利、奖

惩激励等管理诉求。

2、母子规则的管理逻辑等复杂规则体系的建设；

积分规则内容

1、支持对项目配分设置时间段，满足短期行为管理需要；

2、按不同的积分属性设置积分跨年清零或累计有效期等规

则；

积分商城

1、根据积分情况维护个性化激励与福利商城；

我的积分

1、针对积分项目的各种取值与自动计算，满足及时激励的原

则；

2、积分规则透明化，员工明确企业不同阶段的价值管理目标

与行为导向；

3、查看积分商城，进行积分兑换，使企业激励行为及时、有

效；

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。