什么是绩效考核（什么是绩效）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。什么是绩效考核，什么是绩效很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。

2、绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目

3、绩效和薪酬的对应关系

4、绩效和薪酬的对应关系

5、标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。

6、效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。