没签合同工伤了怎么赔偿（没签合同工伤怎么办）

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因公负伤职工享受工伤保险待遇，按以下程序办理：

申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科）-申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）-申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）

如果因未签订劳动合同，用人单位不认可用工行为的，在申请工伤认定前，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

受伤职工可享受以下待遇：

1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

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