70％的高级IT经理不接受抑郁症

AXA PPP医疗保健公司透露，在IT部门工作的高级管理人员中有七分之一不接受抑郁症，这是员工休假的原因。此外，近80%%的受访者表示他们不会因为缺勤而感到焦虑不严。69%%的人认为压力与其他可能导致员工休假的健康问题不一致，尽管四分之一的受访者承认他们在职业生涯中曾经历过心理健康问题。

AXA PPP医疗保健心理服务主任马克温伍德博士说：“高级管理层有能力通过为员工提供必要的工具和支持来引导改变有害偏见的方式，使他们能够以开放，公正的方式讨论心理健康问题。 “缺乏理解会产生恐惧，因此提高员工对精神疾病的认识和理解是高级管理团队可以做的最重要的事情之一，关键的第一步是挑战围绕精神疾病的耻辱。”

但是，如果员工在遇到这些问题的情况下上班，19%%的人表示他们担心员工不能满意地完成工作。18%%的人担心这会严重影响他们作为管理者。

温伍德表示，雇主可以通过采取小行动开始发挥作用，包括在讨论工作中的问题和心理健康方面促进开放文化。这包括管理者分享他们自己的经验，以营造更积极的环境。

“培训和支持管理人员处理受精神疾病影响的员工(包括让他们了解可用的员工援助计划)也将有助于他们有信心在需要的时间和地点提供有效的支持，”他说。