劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第15条

大家好,小霞来为大家解答以上的问题。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第15条这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、因没有任何法律提到《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的废止问题，则该通知的效力为：与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。

2、（我国的大部分行政通知都处于此状态）举例如下：因《劳动合同法》的颁布，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

3、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

4、”的规定已经失效。

5、但是，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的第5条“5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

6、没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

7、”，第9条“9.企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

8、”等，依然适用。

9、在劳动局网站上，此文件没有“已作废”的标识。

10、但是相关内容如果有新的文件规定，应该按照新的文件规定执行。

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