求职被问父母工作？背景调查不能越界 发生了什么

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近日，有求职者在媒体平台中表示，自己和同学在招聘季找工作时遭遇用人单位背景调查，其中数次被问及父母的工作情况、个人婚恋与否等问题。对此，该求职者产生疑问：职场背调涉及的问题如此详尽，是否涉及过度收集个人信息？

据悉，背景调查是通过合法的途径和方式对被调查人的个人信息进行核查。用人单位通过背调来核查候选求职者资料的真实性，以此规避风险。背景调查因此成为多数求职者进入职场的必经程序。

求职者在竞聘时陈述自身学习、工作经历等情况是体现诚信且十分必要的行为。然而，一些企业在对求职者的调查中将与劳动关系无直接关联的信息也纳入收集范围，诸如父母工作和身体情况、甚至有问及背调者性取向等隐私问题。在大多数职场境遇中，女性求职者则被要求提供婚育等信息。

这不仅超出企业用人自主权范畴，更涉嫌侵犯劳动者的个人信息权。对求职方的背景调查应当有边界感，更不能在法律边缘试探。个人信息保护法规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

招聘单位滥用背景调查的“越界”行为，很容易让人产生不必要的联想：择偶与否与工作内容是否相关，求职者会否因此而在职场中遭遇过不公平待遇？那么，已婚已育、家庭条件优渥会因此被用人方优先录取吗？

同时，求职者提供的个人信息也存在被违规处理以及泄露的风险。此前，曾有博主在网上声称自己在面试前被要求填写详细的个人信息，其中涉及父母工作和收入等。在面试结束后收到了相亲以及贷款公司的骚扰电话和短信。

这些没有边界感、肆意挖掘个人隐私的背景调查，违背个人信息保护法的行为是时候引起重视了。另一个现实问题也摆在眼前：求职者在面对此类涉及个人隐私又与工作内容无直接联系的问题时，拒绝回答则可能会因此失去工作机会。要么虚假填写，要么被拒绝，让求职者陷入两难。

在遭遇过度收集个人信息、自身合法权益被侵害的情况时，采用合法的手段维权显得尤为重要。然而在社会实践中，涉及背景调查的司法诉讼案件却并不多见。面对违法过度收集个人信息的情况，求职者往往缺乏证据，维权成本过高。

因此，背景调查必须尽快纳入法治化轨道，出台有针对性、较为全面的规范细则，严防用人单位滥用背景调查，用明确的法律制度限定用人单位核定求职者的方式和行为。同时，充分给予求职者底气，对不合理要求说“不”，遭遇问题时勇于投诉举报。

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