国考“热”与考研“冷”下的就业观 发生了什么

【国考“热”与考研“冷”下的就业观】下面大家可以一起来看看具体是什么情况！

11月26日，中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公共科目笔试共261.3万考生考前进行了报名确认、225.2万人实际参加考试。据悉，2024国考共有303.3万人通过招录单位的资格审查，报名人数首次突破300万人。在国考持续升温的同时，今年，考研报名人数连涨八年后出现首次下降。

有分析认为，国考“走热”与考研“遇冷”之间存在因果关系，同时，国考“高热”的现象不具有可持续性，既无法实现人才效应最大化，也不利于经济社会全面协调发展，因而需要鼓励并发展实体经济，提高非公单位吸纳就业人口的能力，为国考热“退烧”。

国考报名人数首破300万

11月26日，中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公共科目笔试在全国237个城市、87682个考场同时举行。共261.3万考生考前进行了报名确认、225.2万人实际参加考试，参考率约为86.2%，参加考试人数与录用计划数之比约为57∶1。

此前，据国家公务员局消息，2024国考的招录人数为39561，比2023年增加2461人，涨幅近7%。网上报名与资格审查工作分别于10月24日18:00和10月26日18:00结束，截至报名资格审查工作结束，共有303.3万人通过招录单位的资格审查，报名人数首次突破300万人。

同时，2024国考通过资格审查人数与录用计划数之比约为77∶1，与2023年相比，报录比也有所增长。2023年国考计划招录3.71万人，近260万人报名过审，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70∶1。

“无论是从报录比，还是从招聘人数的增长，都可以看出，国考对于青年人才的吸引力还是非常巨大的。”北京市社会科学院副研究员王鹏告诉北京商报记者。

与国考报名人数连年增长相关联的是，高校毕业生人数近年来也在不断刷新纪录。北京师范大学政府管理研究院副院长、产业经济研究中心主任宋向清向北京商报记者介绍，毕业生逐年增加推高了每年的国考人数。据统计，2021年高校毕业生为909万人，2022年高校毕业生为1076万人，2023年高校毕业生达1158万人。值得注意的是，2024年高校毕业生人数将达到创纪录的1187万人。“所以，国考在一段时间之内都还会是热门。”王鹏认为。

国考不断升温，考研的热度却出现了下降。数据显示，2024年全国硕士研究生招生考试报名人数为438万，同比减少36万人，下降约7.6%。这是自2016年以来连涨八年后，考研报名人数首次下降。

从增长趋势上来看，今年考研报名人数的下降并非毫无预兆。数据显示，2015年至2022年，我国硕士研究生报考人数平均增长率为15.8%。2021年、2022年和2023年，考研报名人数分别为377万人、457万人和474万人，相较于2022年，2023年考研报名人数增幅明显放缓，增长率从21.2%降至3.7%。

低门槛与高竞争

在一些报考者眼里，考研“遇冷”与考公“走热”之间实则存在较强的因果关系。

即将于2024年获得第二学士学位的国考报考者李腾告诉北京商报记者，他考研的目的其实就是就业，为找工作提高竞争力，“考完研还得考公，如果考公能上岸，就不准备考研了”。李腾表示，“而且前几年考研人数一直增长，所以就更加偏向将考公作为首选”。在广西读研的硕士研究生沈琛也向记者指出，他的本科学校其实比硕士院校好，选择“逆向考研”，就是为了拿到硕士学位参加考公。

不过，通过考研“踏过门槛”的国考生们，在考公上面临的竞争压力仍旧不低。据相关机构统计，截至报名结束，竞争热度较高的前十个岗位报录比均超1700∶1。

在热门岗位中，登顶第一的岗位出现在“国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下”一职。该岗位竞争比高达3572∶1，且只招1人。华图教育湖北教研室主任朱超在接受媒体采访时表示，该岗位从报考的第三天开始就一直稳居榜首，连续霸榜八天，是名副其实的“卷王”岗位。

在王鹏看来，门槛不高，是该岗位被“扎堆儿”报名的原因之一。据悉，该职位招考专业广泛，包含九大类专业，学历要求硕士研究生及以上，对于政治面貌、基层工作年限、服务基层项目等均无限制。

与2024国考最热门的岗位相同，2023年国考“最热门”的岗位对于政治面貌、基层工作年限、服务基层项目等均无限制，该岗位是国家税务总局青海省税务局一级行政执法员（三），此岗位仅招录1人，报名人数高达6764人，其中5872人过审，竞争比达到了5872∶1。

“低门槛招录职位报名人数居高不下，这既是部分冷门专业考生‘别无选择’情况下的无奈，也是多数优秀考生求稳心态的体现。”宋向清表示，“这一定程度上反映了部分考生对自身实力和条件的不自信，也说明国考专业配置存在不均衡现象。”

最大化与可持续

宋向清认为，国考越来越热现象不具有可持续性。“既容易造成全社会人力资源分配不均、人才浪费，无法实现人才效应最大化，也不利于经济社会全面协调发展、可持续发展。”

为“国考热”解题，王鹏认为，面向未来，随着经济社会的不断恢复发展，产业的转型升级，年轻人的择业观、就业方向也会越来越扩展。“反过来，这对高校、科研机构的课程设置也产生了新的要求，要跟社会的需求、行业的发展深度融合，为国家和社会的发展服务。”王鹏表示。

“另外，年轻人也可以在选择专业以及自身能力方面做一些提升，这样才能在未来找工作过程当中针对性更强、能力水平更高，面向门槛高、要求多的岗位时也能更加匹配，这是很关键的一点。”王鹏表示。仅从国考上来看，据北京商报记者此前报道，在招录专业上，近年来国考招录的专业趋势也不断加强。以2024国考为例，仅有22人、16个岗位不限专业，比去年减少近一半。其他39539人、18392个职位均设置了专业需求，占总人数的99.94%、总职位数的97.06%。

“客观地讲，未来给国考热‘退烧’的最有效手段是鼓励并发展实体经济，让实体经济效益提高，从而带动实体经济从业者待遇提高、福利提高。”宋向清认为，其中的最大困难是如何提高非公单位吸纳就业人口的能力，一方面，要增加就业岗位；另一方面，要提高就业稳定性；此外，还要提升从业者的待遇。

“这三方面的问题短时间内非公单位无法解决。”宋向清表示，“不过，有几大事实非常清楚地说明就业难、用工难等问题可以逐步缓解。”

宋向清介绍，第一大事实是中国当前的就业市场中企业仍然是最大头，承担了最多的就业人口。第二大事实是中国经济持续向好发展的动能和趋势明显，各级各类机构吸纳就业人口的弹性在增大，潜力在增大。第三大事实是中国以创业带动就业的尝试比较成功，大力度支持高校毕业生创业可以大大缓解就业压力，也可以动摇部分毕业生参加国考的意愿。

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