158人！河南一地29家市直事业单位公开引进工作人员 发生了什么

【158人！河南一地29家市直事业单位公开引进工作人员】下面大家可以一起来看看具体是什么情况！

第六届中国•河南招才引智创新发展大会

开封市事业单位第三批公开引进工作人员公告

根据开封市事业单位用人需求，现面向社会公开引进工作人员158名。现公告如下：

一、引进对象

（一）符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员；

（二）博士研究生和副高级职称及以上人员；

（三）硕士研究生（QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校所有专业的硕士研究生）；

（四）国家级或省级技能大师工作室带头人，省级技能大奖、技术能手荣誉获得者，世界级大赛、全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛获奖者；

（五）其他特殊急需紧缺人才。

二、招聘单位和名额

本次全市29家市直事业单位共引进158人。具体引进单位、拟引进专业、岗位、人数及要求详见附件1。

三、报名应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）年龄应符合各岗位要求。

（五）符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。

（六）适应岗位要求的身体条件。

（七）符合拟招聘岗位要求的其他条件。

（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.现役军人、试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

5.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名与注意事项

（一）报名

本次报名采用线上报名的方式进行。

1.报名时间：公告发布之日起至1月17日17:00。

2.报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱。

3.报名所需材料：《第六届中国·河南招才引智创新发展大会开封市事业单位公开引进工作人员报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2024年高校毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等相关材料的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“开封招才引智+姓名”。

4.资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。

（二）注意事项

1.每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。2024年高校毕业生必须在2024年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。

3.报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位需求表中所附电话。

4.通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

5.各引进岗位的报考人数与引进人数的开考比例原则上应达到3:1以上。根据引进单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位及主管部门提出申请，经市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

五、考试

考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。

专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。

根据专业技能测试成绩，按拟引进岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。

综合素质面试主要测评考生综合分析、人际关系、应急应变、言语表达、组织协调等能力。

考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。

参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分以上，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管局委提出意见，报市事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可进入下一个环节。

专业技能测试由各用人单位及主管部门组织实施，于1月21日前完成，具体时间、地点由用人单位另行通知。综合素质面试由市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室组织实施。根据行业特点，市卫健系统的考试由市卫生健康委员会组织实施。

六、体检与考察

（一）体检

依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。体检递补只进行一次。

进入体检人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网公布。

（二）考察

根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。因考察不合格或者自愿放弃出现岗位空缺的，不再递补。

七、公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照规定流程办理相关聘用手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。

八、其他事项

1.岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求；对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。

2.资格审查贯穿公开引进全过程，对重复报名、不符合引进条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

3.开封市人力资源和社会保障信息网（网址：rsj.kaifeng.gov.cn）为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站发布，请考生随时关注网站信息。

4.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。

5.根据不同层次人员的实际情况，符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员、博士研究生、副高级职称及以上人员和高技能人才的引进，按招才引智“绿色通道”相关规定，办理引才手续。硕士毕业生在完成考试、体检后，往届毕业生及时考察、公示、办理手续，其他2024年毕业生待毕业后再统一考察、公示、办理手续。

6.严格公开引进纪律，接受社会及中共开封市纪委监察委全程监督。政策咨询电话：详见岗位需求表内所附电话；监督电话：0371-23666671。

7.本次引进公告由开封市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

开封市招才引智事业单位公开引进

工作领导小组办公室

2024年1月8日

（来源：开封市人力资源和社会保障局网站、河南省教育厅）

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