MoJ承认 政府对于最好的网络安全人才来说还不够酷

根据司法部(MoJ)内部招聘人员的说法，网络安全人才的焦点并不认为在政府部门工作是“酷”。在一篇博客文章中，招聘人员表示，他曾在三个月内就安全工程师角色采访了他的第10位候选人，但感到遗憾的是，那些能够思考的安全人士并不觉得在白厅工作很酷。MoJ的招聘人员表示，这些人也有充分的理由，因为他们认为政府IT部门是一个“巨大的遗留整体怪物”，他承认这是“部分真实”。

然而，他表示认为，如果他们为政府工作，他们将“永远处于一个潮湿的角落，试图解决一些90年代中期的中间件中的记忆问题，并被他们可以通过多少颜色协调的报告来评估出去“不是真的。招聘人员表示，为了吸引合适的人才，MoJ采取了不同的招聘方式，但随着面试过程的进行，该部门对许多候选人的答案感到不知所措。

然而，招聘人员并没有完全责怪候选人。“他们拥有无数年的经验，他们已经做了数百次评估，他们知道提供的模板报告看起来像是自动扫描的结果列表，”招聘人员解释说。

“他们的客户期待它，这意味着他们的风险团队很高兴，每个人的支持都被覆盖，每个人都得到报酬。快乐的日子”。

但招聘人员强调，这不是司法部正在寻找的东西 - 它希望那些拥有道德黑客入侵系统的人能够破解MoJ自己的计算机。

“我们希望将咨询和架构相结合，具有大量的渗透测试能力，最好在网络或加密或Web应用程序开发方面具有专业领域。真正的领域明星!” 招聘人员说。

MoJ改变了尝试在其目标受众参与的领域进行宣传的方法，例如黑客新闻，确实在某种程度上起作用，招聘人员声称MoJ发现了一些“有实际经验和理解的中产阶级人士，他们可以在几个月内轻松晋升为高级职位“。

但是，当私营部门公司进入并雇用所有这些人时，该部门的招聘流程更加恶化。

MoJ招聘人员表示，现在由政府来激励这些有才能的人才，无论他们在哪里工作，还是在工作时间方面都具有灵活性。

“他们已经拥有专业知识，可以了解良好政策的内容以及破坏性指导的内容。让我们向他们展示他们的努力如何能够带来改变。”