公司发错工资员工不还（公司称发错年终奖）

大家好，我是小华，我来为大家解答以上问题。公司发错工资员工不还，公司称发错年终奖很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　这些“年终奖”知识你该知道：

　　1、年终奖多少，企业可以任性吗？

　　《劳动法》规定企业有自主经营权，即只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。

　　2、年终奖延期、分期发放违法吗？

　　若在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟发放的无异于欠薪。企业如何发放有自主权，分期不违法。

　　3、企业可否从工资中扣除部分年终奖？

　　这种年终奖其实就是工资，若企业恶意拖欠，劳动者不仅可以要求支付，还可向仲裁部门主张加付赔偿金。

　　4、企业可否以实物方式抵年终奖？

　　《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　5、提前离职有年终奖吗？

　　年终奖属于劳动报酬，遵循同工同酬原则。如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。而对于劳动期限无约定或约定不明，法院审理时一般依据公平原则进行自由裁量。

而对于发放奖金是否能够退还一事，律师则表示：" 首先要看单位在发放年终奖之前，他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准，或者事后才有重新制作的标准的话，这种情况单位是无权退还的。另外一种情况，单位在发放奖金之前，如果是有统一的年终奖发放标准，如果只是说因为单位计算错误，导致发错奖金的话，这种情况单位是有权让员工退回的。"

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。