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公司发错工资员工不还(公司称发错年终奖)

导读 大家好,我是小华,我来为大家解答以上问题。公司发错工资员工不还,公司称发错年终奖很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 这些“年...

大家好,我是小华,我来为大家解答以上问题。公司发错工资员工不还,公司称发错年终奖很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

 这些“年终奖”知识你该知道:

  1、年终奖多少,企业可以任性吗?

  《劳动法》规定企业有自主经营权,即只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干涉。

  2、年终奖延期、分期发放违法吗?

  若在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟发放的无异于欠薪。企业如何发放有自主权,分期不违法。

  3、企业可否从工资中扣除部分年终奖?

  这种年终奖其实就是工资,若企业恶意拖欠,劳动者不仅可以要求支付,还可向仲裁部门主张加付赔偿金。

  4、企业可否以实物方式抵年终奖?

  《工资支付暂行规定》规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  5、提前离职有年终奖吗?

  年终奖属于劳动报酬,遵循同工同酬原则。如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定,一般须从其规定。而对于劳动期限无约定或约定不明,法院审理时一般依据公平原则进行自由裁量。

而对于发放奖金是否能够退还一事,律师则表示:" 首先要看单位在发放年终奖之前,他跟劳动者有没有协商一致的奖金发放的标准。如果没有标准,或者事后才有重新制作的标准的话,这种情况单位是无权退还的。另外一种情况,单位在发放奖金之前,如果是有统一的年终奖发放标准,如果只是说因为单位计算错误,导致发错奖金的话,这种情况单位是有权让员工退回的。"

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。