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人力资源六大模块(人事行政工作内容)

导读 大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。人力资源六大模块,人事行政工作内容很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!行政工作的具体...

大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。人力资源六大模块,人事行政工作内容很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

行政工作的具体内容

(1) 新进人员的录用:

①干部;

②普通员工。

(2) 新进人员聘用手续的办理。

(3) 临时人员的录用与分发。

(4) 兼职人员的合约签订。

(5) 临时、兼职人员的迁调签办。

(6) 在职人员的迁调计划。

(7) 在职人员的迁调:

①干部;

②普通员工。

(8) 迁调工作:

①人员任免迁调的登记事项;

②人员任免迁调的通知。

(9) 迁调人员赴任工作的查核。

(10) 人员的停职、复职及停薪留职:

①干部;

②普通员工。

(11) 人员的解雇解聘:

①干部;

②普通员工。

人事工作的具体内容: 1、执行国家公务员制度,负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。   2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。   3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见,承办县机构编制委员会的日常工作。   4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作,审核机构设置和人员编制调整。   5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。   6、负责拟定全县人才流动的政策,组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。   7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划, 负责有关统计工作。   8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。   9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。   10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作,探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。