保险基本法的意义作用（保险基本法）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。保险基本法的意义作用，保险基本法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、各个保险公司的“基本法”施行时间是不同的。随着公司的建立，这些工作规则也会渐渐呈现。目前，“基本法”已经成为行业内的基本标准，框架相同，只有个别细微差异。

2、保险公司的基本法是保险公司对业务人员（主要是保险代理人/保险公司外勤人员）的基本管理办法。

3、是保险公司对业务人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准，所以会叫做“基本法”。

4、“基本法”用来规范代理人的展业行为，满足代理人职业生涯规划的需要，树立明确的价值导向标准，提高契约品质及经营绩效。可以说是代理人赖以存在和发展的根本动力和舞台。

5、扩展资料：

6、基本法框架：

7、第一章 总则

8、基本法对应的业务人员，是从事保险产品销售、服务、增员、辅导和管理等工作的外勤人员。

9、业务人员的日常管理、收入待遇、业务考核、福利保障及业务品质等事项的管理，除另有规定外，均须依照本办法执行。

10、第二章 基本管理

11、主要内容包括营销组织架构、从业人员的招募/异动/解约、组织归属的管理规定。

12、自己增员的业务员，在晋升级别超过其级别时，增员归属自己；公司招募的新人采用分配的方式形成划拨管理隶属关系。

13、第三章 基础管理

14、包括业务人员的工作职责、日常经营管理、工作纪律、培训管理等内容。

15、工作职责基本只有做业绩、发展组织两个方面。

16、日常经营管理主要是早会、夕会，尤其是要遵守公司同一早会的打卡签到考核要求。

17、第四章  品质管理

18、品质管理主要是对业务人员销售行为及销售契约品质状况进行管理，细则主要是业务人员行为规范。

19、第五章  业务人员待遇

20、对不同职级的从业人员有不同的待遇细则，总归来说，待遇来自两个方面，一个是业绩，一个是直接或间接增员发展组织。

21、第六章  业务人员考核

22、考核是各个职级业务人员的基本要求，转正、晋升的条件都写在考核规定里。

23、第七章 业务人员福利保障

24、不同职级的业务人员有不同的福利保障，阶级越高，福利保障越多越强。

25、要注意的是初阶（一般代理人）初级（营销顾问）基本没有什么福利保障，所以，在保险公司要获得福利保障，就必须努力晋升职级。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。