途径目标理论认为领导方式有哪些（领导方式有哪些）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。途径目标理论认为领导方式有哪些，领导方式有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

领导方式就是领导者对待被领导者的行为模式。常见的领导方式有：

1、"专制-权威式":采用自上而下的沟通方式，很少信任下属。对人采用恐惧与惩罚的方法，偶而兼用奖赏，决策权集中于自己。

2、"开明-权威式":对下属有一定信任和信心，并用奖赏和惩罚，允许一定的自下而上的沟通，授予下级一定的决策权，但牢牢掌握政策性控制。

3、"协商式":对下属抱有相当大的信任和信心，通常设法采纳下属意见;采用奖赏，偶尔用惩罚和一定程度的参与;进行上下双向沟通;在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允许低层部门作出具体问题决策，在某些情况下进行协商。

4、"群体参与式":对下属在一切事务上抱有信心和充分的信任，总是从下属获取设想和意见，并积极地加以采纳;组织群体参与确定目标和评价实现目标的进展;积极从事上下双向沟通;鼓励各级组织作出决策。

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