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面试官和面试者的对话（面试官）
导读 大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。面试官和面试者的对话，面试官很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！我个人看的东西按照优...
大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。面试官和面试者的对话，面试官很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
我个人看的东西按照优先度从高到低排列是：
1、身体好不好。流程太细分了，稍微傻一点也不要紧，关键在于年富力强能干活，这一点就最重要，不然会害死人。
2、是不是特别难相处。
以上两个是门槛项，不过门槛的一律刷走，只求以后不要被同事天天骂。
3、技能情况。应届生的技能主要是看学习成绩，社招人员的技能主要是看以往事迹。
4、人岗匹配情况。过于优秀的人也很不敢招，分数达不到的人也不能招，将将好就最好。
5、还有一些抽象一点的东西，比如责任心、执行力、谨慎的态度等，说实话我没有信心只靠一次面试来考核。基本上都是通过后期工作的培养重新梳理，然后大概要半年左右才能看出来。对于必须要测评这一方面的人员，一般要通过几轮的测评还要访谈了解背景才能有个不是很准确的结果。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
