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企业责任感的作文素材(企业责任感)

导读 大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。企业责任感的作文素材,企业责任感很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、1让所有的员工...

大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。企业责任感的作文素材,企业责任感很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、1让所有的员工有使命感 使命感,就是知道自己在做什么,以及这样做的意义。一个组织的存在,并不仅仅是为了自身的生存。如果组织存在的目的仅仅是为了自身的生存,那么这个组织的 存在对社会就没有多大价值了。比如,一个企业的存在,绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。除了赚钱之外,企业还应该服务社会、创造文化、提供就业机会、提供高 质量的产品和服务给消费者。这些都是企业应该具有的目标,也可以说是企业的使命。一个企业如果从管理层到普通员工都能形成这样的使命感,那么这个企业最终 一定会有很大的发展。

2、2让留在组织中的员工有安全感 人是社会的动物,人的社会属性,决定了外界对人的各种刺激,将产生不同的反应,而这种反应,将会影响到人的行为表现,进而影响到个人在组织中的绩效。对于 那些符合组织要求的员工,组织应该利用各种机会,运用各种途径,表示组织对他们的认同,让他们有一种职业安全感。这种安全感,也是一种广义的报酬。这个时 候,员工会有一种很强的归属感,员工在安全感非常好的工作环境下,会对自己职业产生一个良好的预期,更加会看重自己长期职业素养的提升,从而能激发自己的 全部潜能,投入工作。这个时候,员工对组织会有很强的感情依附。

3、3让被解雇的员工有公平感 公平是一种感觉。公平不单要强调结果的公平,更加要强调程序的公平。如果没有一个公平的程序,就不可能会有一个公平的结果。在组织中,员工对公平感的体 会,主要来源于升迁机会(程序公平)和待遇(结果公平)。在程序公平和结果公平之间,员工关注的不是绝对的公平,而是相对的公平。如果让一个不合格(这也 是相对其任职职位而言的)的员工离开组织,并且要让其感觉到受到了公平的对待,这是一件极其困难的事情。这对组织中的人力资源部门和直线经理,提出了很高 的要求,但这又是一个对员工具有强烈感情依附的组织必须要求做到的。

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