员工连续16天未在微信群签到被辞退

内容来源：凤凰网

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事情是这样的。一员工赵某2014年4月入职新疆某科技公司工作;2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示“已收到”。

但是，从2018年6月24日开始，赵某连续16天未签到，7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除，随即开启了百转千回的诉讼之路。

首先，赵某不服，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，仲裁委会作出裁决，新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

紧接着，新疆某科技公司表示对裁决不服，向该地中级人民法院提起撤销之诉。该院受理后，认为该公司的诉讼理由，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

再然后，赵某提出上诉，主张“单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系”，并且，公司发布的微信打卡要求也没有写入公司的考勤管理制度。

最后，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。