社会化就业逐渐成为就业市场新趋势 用友的技术赋能推动转型

近年来，随着市场结构的不断升级，员工对就业形式的需求发生了一些变化。很多从业者不再选择标准的全日制用工形式，而是选择通过打零工、承揽业务、合伙经营等方式参与企业经营，这种用工形式就是社会化用工。

社会化用工是个人与企业之间平等的商务合同和合作关系。这种合作关系正被越来越多的工人所接受。根据用友薪资福利社的调查，劳动者的就业模式正在发生变化，追求更灵活自由的就业方式，兼顾就业和社会就业越来越普遍。从社会就业群体分布来看，70%以上有就业，参与社会就业，是社会就业的就业主体。其中，工作自由、工作时间相对灵活和收入增长机会是吸引个体劳动者从事社会就业的重要原因。可见社会就业在就业人群中非常受欢迎，有潜力成为就业市场的新趋势。

事实上，社会就业不仅很受从业者的欢迎，也很受企业的欢迎。在用友的调查中，目前使用灵活用工的参与企业中，53.8%的企业认为灵活用工包括社会用工可以帮助企业降低用工成本；23.1%的企业认为灵活用工，包括社会化用工，可以满足组织和运行机制的流动性和灵活性，也可以帮助企业实现资源共享和互利共赢。因此，对于企业来说，社会就业具有很大的应用价值。

社会就业之所以能帮助企业降低成本、提高效率，与企业自身的特点有关。社会化用工模式具有临时性、阶段性、项目性和灵活性的特点。应用这种用工模式后，企业与个人的关系不再是标准的劳动关系，也不是组织控制与个人从属或从属的关系，而是合作、合伙、承包、众包等关系。两个主体之间的关系更加平等。因此，相比于标准的全职就业，社会化就业更适合专业技术类、急需特定岗位、资源强、共享客户的经济营销类和线上分包/众包服务类岗位，能够更好地满足企业的专业性、临时性、知识性需求。

然而，社会就业虽然有明显的优势，但企业要快速将这种就业形式应用到企业中并不容易。而且在转型过程中可能会出现招才难、留才率低等问题，导致“用工荒”。因此，有相关需求的企业，除了探索转化社会就业的途径外，还可以与用友在社会就业领域的整体解决方案服务商合作，依托用友领先的技术、丰富的行业经验和为社会就业招募副业的无忧平台，快速转化社会就业，同时解决招聘难题。

不难发现，社会化用工的出现，为从业者和企业的发展带来了更多的可能性。因此，用友薪资福利社作为社会化用工的倡导者和践行者，未来应该肩负起更多的社会责任，坚持技术赋能，为更多的企业提供转型和招聘方面的帮助，从而推动更多的企业实现降本增效的目标，走上健康发展的道路。