996工作制是什么时候提出的（996工作制是什么）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。996工作制是什么时候提出的，996工作制是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、企业不同于机关和事业单位，对员工来说，它只是一份职业，是等价交换，只有对老板来说，或许是一份事业。我们讨论的996，针对的是员工，不是老板，996的核心是劳资关系。

　　2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的休息时间?因为人在世上，在满足生存后，都是为更好生活，而生活的内容不仅包含工作，还是休息、社会交往。当下，我国社会矛盾已经转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。什么叫“美好生活”?老板们不懂?遵守劳动法，这是对老板的底线要求，是对广大劳动者身心健康的最后保护防线。如果这条底线都被破坏了，将是对生命的漠视，对人性的无情践踏!

　　3、有人说，大家有选择的权利，这个企业996，你可以跳槽，换一家。如果一个社会只有极个别企业搞996，那确实可以选择，但当下，很多企业如果都默认甚至鼓吹996，请问，作为普通的打工一族，大家还有选择的空间吗?企业和员工，员工基本上就是弱势群体，鼓吹996，就是让普通员工任人摆布，何谈社会主义国家的主人翁精神?

　　4、作为老板，不去考虑提高生产力，光想着去延长生产时间。时间总有限，这是一条死胡同!

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。