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996工作制是什么时候提出的(996工作制是什么)

导读 大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。996工作制是什么时候提出的,996工作制是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、企...

大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。996工作制是什么时候提出的,996工作制是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业。我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系。

  2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的休息时间?因为人在世上,在满足生存后,都是为更好生活,而生活的内容不仅包含工作,还是休息、社会交往。当下,我国社会矛盾已经转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。什么叫“美好生活”?老板们不懂?遵守劳动法,这是对老板的底线要求,是对广大劳动者身心健康的最后保护防线。如果这条底线都被破坏了,将是对生命的漠视,对人性的无情践踏!

  3、有人说,大家有选择的权利,这个企业996,你可以跳槽,换一家。如果一个社会只有极个别企业搞996,那确实可以选择,但当下,很多企业如果都默认甚至鼓吹996,请问,作为普通的打工一族,大家还有选择的空间吗?企业和员工,员工基本上就是弱势群体,鼓吹996,就是让普通员工任人摆布,何谈社会主义国家的主人翁精神?

  4、作为老板,不去考虑提高生产力,光想着去延长生产时间。时间总有限,这是一条死胡同!

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。