用人单位不签劳动合同的法律后果-被辞退应该如何补偿（用人单位不签劳动合同的法律后果）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。用人单位不签劳动合同的法律后果-被辞退应该如何补偿，用人单位不签劳动合同的法律后果很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面：

1.支付双倍工资

根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.行政责任

比如，《北京市劳动合同规定》第51条规定，用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。

3. 给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

造成用人单位不与劳动者签订劳动合同的原因有很多，如果是用人单位方面的原因造成未与劳动者签订劳动合同的，劳动者要求支付双倍工资的申请或诉求一般都会得到仲裁庭或法院的支持。这里要提请用人单位注意的是，由于劳动者方面的原因造成用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应根据不同情形区别对待。如果劳动者出具本人不愿意签订劳动的声明或者保证，用人单位只有一种救济办法，就是停止聘用该不愿签订劳动合同的员工。如果是由于劳动者的客观原因，比如员工入职没几天就发生工伤致使企业未能及时与其签订劳动合同等，在这种情形下，用人单位举证证明的，可以不向劳动者支付双倍工资。

总之，劳动合同的签订是法律为用人单位设定的强制性义务，是用人单位必须遵守的法则，不会因为劳动者的主观原因而免除用人单位违反该义务的法律责任。因此，即使劳动者提供了不愿意订立劳动合同的书面声明或者保证书，但并不具有免除用人单位签订劳动合同义务的法律效力。

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