盖洛普优势识别器2.0（盖洛普优势识别器）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。盖洛普优势识别器2.0，盖洛普优势识别器很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、根据盖洛普官方资料，我们可以发现，到目前为止已经有全世界50多个国家的900万人使用过“优势识别器“，中国有40多万人用过盖洛普优势识别器找到自己的优势。不过，公司为什么要使用盖洛普”优势识别器“呢？

2、众所周知，一个人是否能在生活与工作中发挥自己的聪明才智决定着他是否能实现自己的人生价值，是否能获得需要的回报。与此同时，大多数成功人士多属于能发挥个人优势的人。对公司而言，员工在工作中发挥才干意味着工作效率高，对公司创造的效益高。因此，公司使用盖洛普“优势识别器“可以通过了解员工才干并用于获得更高的商业回报。对员工而言，也意味着个人价值的实现。

3、盖洛普“优势识别器“的功效远不止这一点。提升员工忠诚度、敬业度的方法有很多，比如选择正确的员工，合理分配员工角色等等。其中，开发员工个人优势也是非常有效的方式。这一点已经被盖洛普大量的研究报告所证实，即能在公司发挥个人才干的员工拥有更高的敬业度和忠诚度。因此，公司用户使用盖洛普”优势识别器“即可通过发挥员工才干获得商业回报，又可提升员工的敬业度和忠诚度。实际上，对公司而言，人才即为财富，但也只有留在公司并为其工作的人才才能为公司带来切实回报。

4、因此，公司需要盖洛普的“优势识别器“的主要目的是为了开发员工的个人优势，帮助员工实现个人价值，但最终还是为了提升员工的敬业度和忠诚度，从而获得更高的商业回报。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。