员工工资计算公式一览表（员工工资怎么计算公式）

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员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。

每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。

所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。

26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。

28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。

1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费

（2）劳动保护费

（3）福利费

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费

（5）计划生育费用

（6）其他不属于工资的费用。

3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

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