携程集团首席执行官孙洁

智能手机是信息技术的一大重要技术之一，我们现在已经进入了智能手机时代。智能手机已渗透了社会的每个领域，为人们的生活带来了极大的便利，足不出户就可以知晓世界发生的一切。这就给大家分析一篇关于手机的文章。

全球领先的在线旅游服务提供商携程集团的首席执行官兼董事会成员Jane Sun在女性取得了一年的杰出成就后，分享了她对性别平等未来的乐观态度。随着世界在大流行之后不断发展，Sun 庆祝女性的成功，并呼吁做出更大努力的领域，为世界如何在这件作品中共同变得强大提出了愿景。2005 年加入携程集团担任首席财务官，2016 年出任 CEO 的孙女士，是旅游业为数不多的女性 CEO 之一，一直是旅游业的一股强大力量。

全球抗击的斗争定义了过去的一年。在世界各地，我们与全球社区面临的最大挑战之一作斗争。然而，在这场危机中，世界各地的女性都闪耀着光芒。前线医护工作者、基层工作者、职场妈妈、国家领导人，无不体现着坚韧不拔的精神，真实地反映了我想起三八妇女节时的感受。

今年，比其他年更让我们有机会真正反思两项关键行动。认可和支持女性在生活中和世界各地的成功，并确定在哪些方面可以做更多的工作来实现性别平等。

在携程集团，我们为拥有超过 50% 的女性劳动力而感到自豪。我们每天都看到这样做的好处。我们的员工在大流行期间表现出令人难以置信的韧性、灵活性和主动性。一线客服人员与客户保持持续沟通，以确保他们能够安全回家，帮助他们更改预订或确保获得所需的退款。我们能够向用户提供有关边境限制和旅行要求的重要旅行信息，并更新酒店和航班列表以显示重要的 通知。这些成就，以及我们不断创新以确保我们能够随着旅游业的发展继续为我们的客户和合作伙伴提供服务，是由一家男女共同成功的公司提供的。

根据亚洲开发银行的数据，中国是亚太地区女性劳动力参与率最高的国家之一，但近年来女性在职比例有所下降。2019 年，女性占劳动力总数的 43.7%，但自 1990 年代以来，女性在劳动力中的比例总体下降。这是一个令人担忧的趋势，必须通过共同努力消除女性进入工作场所并获得成功的障碍来抵消。

妇女在劳动力市场上需要平等机会，在那里她们可以不受偏见或偏见地就业。决策者需要加强并采取重要措施，以促进领导力和劳动力的更大平等。我们需要采取积极支持女性员工的方法，并提供成功的机会。这必须与改革不公平的做法和阻止偏见的长期存在同时进行。

为变革而努力并充满信心地领导，当今的女性领导层正在产生真正的全球影响。我们必须向Jacinda Ardern、Erna Solberg、Katrín Jakobsdóttir 和世界各地的女性领导人致敬并向他们学习，她们在这个充满挑战的时代展现了强大的领导力。研究表明，与男性同行相比，女性领导者在大多数领导能力方面的得分更高，她们往往更直接地表达自己的担忧，对自己的反应表现出更高的信心。这些特征和能力并不是女性独有的，它们可以由任何个人发展。当我们认可并拥护成功的行为和范例时，它们会给我们所有人带来好处并有助于改善社会。

女性领导者，尤其是强大的成功女性领导者，不应该是独一无二的或罕见的，但她们往往是。微妙的、有时是明显的性别偏见会影响在组织中获得领导职位的机会。女性获得了超过 57% 的本科学位和 59% 的硕士学位，并且正在迅速接近所有攻读 MBA 学位的一半。然而，只有 6% 的标准普尔 500 指数公司由女性 CEO 领导。这些数字清楚地表明，女性在等级阶梯上的流动存在不透明的障碍。董事会中的性别失衡不仅限于某个特定的国家或地区。根据Grant Thorton 的研究，2020 年在亚太地区，女性仅占高级管理职位的 27%，是全球比例最低的国家之一。

在携程集团，我们倡导女性成功。我们有目的地表彰女性领导层，实施性别包容的就业政策并培养积极的工作文化。通过这些努力，我们能够吸引女性人才，并创建了一家女性担任中层管理职位 41% 和高管职位 30% 以上的公司。

我们都可以做得更多，以确保我们在世界各地的董事会会议室、办公室和工作空间中拥有多元化的声音。我坚信最成功的团队是由性别平衡的团队组成的。我们追求性别平等的目标是确保所有个人的成功机会和奖励均等，无论性别如何。

过去的一年将因 对世界的巨大影响而被载入史册，但我们对未来持乐观态度。女性领导层具有全球影响力，我们必须继续支持她们以及世界各地女性的成就。我们一起度过了的风暴。现在，当我们获得控制权并开始摆脱这场危机时，让我们抓住这个机会，一起变得更强大。