雇主我们将提高云计算技能的薪酬甚至是一些培训

云计算应该能够缓解与运行应用程序和系统相关的许多麻烦 - 特别是在管理和维护方面。然而，最近的数据显示，雇主仍在争先恐后地寻找具备监督云环境的人才和技能的人才。云计算可能已经超过了炒作周期(因为它现在无处不在)，但对云技能的需求却炙手可热。

现在技术差距在企业中如此激烈，以至于一群研究人员将这种情况称为“全面危机”，正在伤害雇主。在最近对 OnRamp发布的124位IT经理进行的一项调查中，94%%的受访者表示，找到具备推动数字创新的正确技术和业务技能的候选人至少“有点困难”，其中大部分是云计算。十分之九(90%%)的人表示，数字技能差距要么大，要么大或大。近三分之一的受访者认为对云本地技能的需求超过了现有的人才库。

这与来自Indeed.com的最新计算结果一致，在过去三年中发现，云计算角色的工作搜索 - 例如云基础架构，云安全，云架构师和云工程师 - 增加了108%%。正如报道由TechRepublic的艾莉森DeNisco Rayome，，包括相关的顶端云服务提供商的关键词，如“谷歌云”，“天青”或“AWS，找工作”增加了223%%，该报告发现。包含这些条款的职位列表增加了101%%。

问题在于云是其自身成功的牺牲品 - 正如当今企业云环境的普遍存在所见。OnRamp调查中超过60%%的IT经理提到他们的大多数应用程序都是使用混合云架构构建或运行的。研究人员指出，这需要“截然不同的技能，技术和流程”。