买断设定和不买断有什么区别（为什么要设买断条款）

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解答：

1、 一次性付清球员合同剩余年份工资。球员成为自由人，这笔钱不计入球队总工资，可以减少球队的奢侈税。2.这笔钱不包括在团队的总工资里。注3360买断合同”是指球员和球队签了几年的合同。

2、 买断工龄是什么意思？你为什么这么做？

3、 近年来，一些企业出现了“买断工龄”的趋势。“买断论资排辈”现象主要发生在国有和集体企业。“买断工龄”前面是“买”字，即员工将其连续工龄一次性卖给企业，企业按工龄计价，不分男女老少，一次性支付连续工龄的费用，终止双方劳动关系。从此劳资双方再无关系。其他企业由于成立时间较短，一般与员工签订短期劳动合同。合同期一到，只要一方不打算续约，劳动关系自然终止，企业一般不会也不可能支付工龄买断费。企业可以解除与员工的合同，终止劳动关系为买断服务吗？员工的工龄真的可以买断吗？国家标准文件中从未出现过“买断工龄”一词，“买断工龄”的说法既不规范也不准确。所谓“买断工龄”，充其量是企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的一种行为。劳动者与企业解除合同，终止劳动关系，但只是与原企业，不会对其未来就业产生任何影响。离开原企业后，有两种可能：一种是成为失业人员，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但仍保留原工龄；二是被新单位录用后，员工的工龄也保留，国家规定的各项社保缴费由新单位承担，不低于一分。无论失业还是在新企业工作，都将根据连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。所以员工的工龄简直是没完没了。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自己的承受能力决定，国家并不是无限制的。“买断工龄”的做法，从积极意义上来说，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革和产业结构调整过程中，要提高核心竞争力，分离非核心岗位和部门，开拓新的产业；过多的多余员工要分流去从事外包服务或者第三产业，这无可厚非，也是现代企业发展的趋势。但是，有“买断论资排辈”和“买断论资排辈”的企业有多少属于这一类呢？当然，有些“买断工龄”的企业真的很难，每年亏损越来越多。连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把员工推向社会。很多被“买断工龄”、不得不自己寻找出路的员工，年龄偏大，文化程度较低，缺乏现代科学知识和技能，很难安排他们重返社会工作，社会压力很大。即使能安排，也只是临时的社区服务工作，收入低，权在家里。对于工作时间长的员工来说，心理上很难走出这个“坎”。企业买断员工工作年限，把员工推向社会，弊大于利。直接影响就是一次性支付巨款，造成企业经济困难，国有资产大量流失。大量的历史旧账、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。影响深的是疏远了广大职工与党的深厚感情和血肉联系；职工再就业和社会接纳安排的难度加大，给社会增加了不稳定因素。亏损严重，没有活路的，按法定程序和有关政策，由企业破产。企业破产有很多事情要做。最重要的是做好本职工作

4、 据环球体育网了解，买断条款并非单方面违约，而是双方以适当方式终止合同的约定。比如球员Z还有两年的合同，总金额2000万。或者球队觉得不愿意履行合同，那就寻求买断，比如1500万买断合同。对于球队来说，买断意味着以更低的价格(1500万)结束一份(过高的)合同(2000万)，同时空出一名球员的名额。对于球员来说，买断后可以加入另一支球队。

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