初创企业是否会雇用合适的首席执行官

一项针对风险投资 (VC )基金经理的新研究表明，初创企业和中小型企业错失了重要的资金，因为他们让 错误的人负责。执行搜索和临时管理公司Intromezzo 的调查显示，风险投资公司被他们认为弱势领导者所吓倒，认为这表明缺乏人才和技能 ，其中81%%的受访者表示情况就是如此。

另有60 %% 的受访者表示，识别技能差距是公司面临的主要或中等挑战。此外，超过四分之一的投资于初创企业的人承认总是或经常感到需要更换现有的首席执行官。Intramezzo首席执行官德莫特•希尔(Dermot Hill)表示：“执行董事会的组成对于任何组织的成功至关重要 ，但对于初创企业和高增长企业来说更是如此，他们尚未证实商业模式或高水平的收入。

“英国的技术领域正在蓬勃发展，但我们正在努力生产许多独角兽或全球巨头，缺乏高管人才可能是其中的主要原因。”他补充说，初创企业必须任命能够领导1亿英镑业务的首席执行官，告诉他们如何更好地思考如何识别人才。

“企业和投资者必须开始了解他们现在需要什么，以及他们将来可能需要什么，并确保他们相应地选择候选人，”希尔补充道。“ 拥有合适的人才，推动业务进入下一阶段的增长至关重要。 “一个成功的人才战略取决于 认识 到现有的领导团队是否能够满足当前的目标，而不仅仅是满足企业的长期目标。”

调查的大多数风险投资公司都设在英国，尽管这项研究是在全球范围内进行的。

本月早些时候，据 透露 ，英国的科技行业在2015年获得了风险投资的创纪录水平，筹集了25亿英镑 - 比上一年增加了 70 %%。

但毕马威去年的一份报告发现，对技术工人的整体需求增加了，由于技术技能差距，永久性角色已达到25个月的低点 。技术慈善机构Go ON UK 与Google 合作推出了一项计划，旨在帮助 SMB员工 在10月份获得重要的数字技能。