Riot Games聘请了一位首席多元化官员来解决有毒的工作场所文化

英雄联盟开发商Riot Games聘请了一位首席多元化官员来帮助修复围绕其性别歧视和有毒工作场所文化的问题，首先是去年8月深入的Kotaku调查，这使得公司在几个月后陷入困境。现在，曾担任Dropbox全球多元化和包容性负责人的Angela Roseboro一直致力于在Riot创建多样化编程。

Riot证实了对The Verge的聘用，但没有立即对Roseboro的招聘发表评论。在Riot的博客文章中， Roseboro说：“我迫不及待地想要开始并尽我所能来确保我们拥有一种文化，这种文化包含了每个暴徒和每个人都感到归属感的社区的独特性。 ”

在Riot 首次公开回应Kotaku报告后，雇用了半年，其博客文章标题为“我们的第一步。”其中，公司领导承认性别歧视和功能失调的工作场所做法和行为的指控，道歉和承诺彻底改造其文化，制定新的政策和工具来打击虐待。“我们很抱歉。我们很遗憾Riot并不总是 - 或者不是 - 我们答应你的地方，“这篇文章读到了。

随后，Riot的详细后续步骤包括扩大其多元化团队; 在招聘和内部会议期间，确保像“玩家”这样的词语不会被性别歧视的内容误用; 雇用外部顾问来审核公司的做法; 设立匿名热线; 并扩大员工培训。其中一个步骤还包括开始寻找适当的首席多样性官员。Riot上个月对该帖子进行了更新，称该公司已对1,700名员工进行了调查，以确定公司应该从哪里开始。

尽管如此，该公司糟糕做法的影响仍然很严重。去年11月，一名现任和一名前雇员起诉Riot Games，提起针对基于性别的歧视，性骚扰和不平等报酬的集体诉讼。它详细阐述了Kotaku首先报道的条件，称Riot有不公平的招聘做法，有利于男性，并允许一种文化，男人可以在没有报复的情况下制造猥亵笑话。它甚至描述了首席运营官斯科特·盖尔布(Scott Gelb)放屁并触及同事的生殖器，认为这些行为是个笑话。

12月，在这些指控之后，Gelb被停职两个月无薪。将他留在公司内的决定激怒了许多Riot员工，其中一人将Kotaku的举动描述为手腕上的轻拍。这个月标志着他的回归 - 时间恰逢罗斯伯勒招聘的宣布。