面试官应该提问什么（面试官应该怎么提问）

欢迎观看本篇文章，小柴来为大家解答以上问题。面试官应该提问什么，面试官应该怎么提问很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 能说说你的缺点吗？分析：大部分考官都会问这个问题，其实是一个很常见的问题。大家都想看看你能不能心平气和地解决紧张难受的问题。所以，除了回答的内容，回答的态度同样重要。不管你提出什么缺点，永远记住考官找的是勇于自我反省的人，而不是以自我为中心的人。一个人要有自知之明，知道自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。实话实说自己的优缺点一般不会减少就业机会。除非你的缺点会直接影响你在那份工作中的能力。粗心大意。可能你习惯于从大局考虑事情，所以偶尔会忽略细节，所以喜欢承担整体的策划工作，但不擅长处理琐碎研讨会的具体行政事务。作为用人单位，这种短板可能不被重视，你可能被委以领导重任。固执。当一个人觉得自己掌握了正确的信息，有了充分的理由，就不会轻易让步，甚至不会和别人争论。在完全确定对方的想法比自己的好之前，他是不会放弃自己的意见的。固执确实是一个不合适的缺点，很讨厌，但从另一个角度来说，也是一种勇气和自信的证明。没有耐心。一个人缺乏耐心的原因可能是他太关注自己的工作，希望能为单位做出更大的贡献，所以当同事没有及时完成工作时，他就受不了了。

2、 你为什么想竞争这个职位？分析：考官在回答这个问题的时候不仅会注意你说了什么，还会注意你回答的态度。如果你真的能迎接挑战，这是一个很好的机会，让你总结自己之前的言论，指出自己为什么适合这份工作。考官会据此来判断你是否自信，是否能实事求是。如果你这时候列出一大堆不相关的经验和技能，考官会认为你很可能是不称职的，或者你完全误解了工作的性质。面试前，最好仔细分析一下你的学历、资历和工作经验，弄清楚这份工作有多适合你。这个问题的回答要简明扼要。不要啰嗦，不要夸夸其谈，不然说多了就输了。

3、 你的学习成绩能正确反映你的才能吗？分析：这个问题主要是想搞清楚你对待工作的态度和对待学习的态度是否一致？如果你在学校表现很好，不要让人觉得你对学校的兴趣强于对工作的兴趣。如果你的学习没有做好，你应该坦率地解释，不要试图责怪别人。这样做只能说明你不负责任。更好的方法是转移你的目标，多谈谈你成绩好的科目。

4、 你同时申请了其他工作吗？是什么单位？分析：如果你是应届毕业生，面试的时候考官很可能会问你这个问题。他们问这个问题主要是想知道你应聘的工作是否和你的目标一致。如果你应聘的工作都是复杂多样的，会让人觉得你没有目标，不是野心过大就是缺乏自信。如果你只申请一种类型的工作，很可能会给考官留下好印象，认为你是在全心全意地朝着同一个方向努力，做事有计划有目的。但是注意不要看起来太专注于同一种类似的工作，以免显得单调呆板。所以明智的做法是提出两到三种你申请过的工作类型，并大致说明你选择的顺序。

5、 过去你工作中最大的压力是什么？分析：以下是三位应聘者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然，从事新的工作是没有经验的，所以需要深思熟虑，妥善规划。我的工作压力大部分来自策划阶段，直到所有工作顺利完成，但我的成就感是满足和难忘的。”“我刚大学毕业，正在求职。工作上还是没感觉到什么压力。不过以前作业压力挺重的。”“近年来，我在工作中最大的压力是人力资源的严重缺乏。我有十年服务行业经理的实际经验。我们过去面临的不是人才招聘的问题，而是招聘后的培训和管理问题。最近找人难，留人更难。"

6、 你认为你在过去取得了哪些重大成就？点评：一位考生回答说：“说实话，我刚从学校毕业，工作上还没什么成绩。只是有一年暑假，我和几个同学一起做志愿者，辅导一群智障孩子，教他们说话，做游戏，给他们洗澡，哄他们睡觉.虽然所有的杂务都做完了，但是大家都尽了最大的努力，忘记了辛苦。当我兴奋的时候，我觉得自己好像有所成就。”所谓“丰功伟绩”，也不全是惊天动地的壮举。很多考生往往不知道如何处理这类问题，因为一开始被“丰功伟绩”吓到了，后来就找不到自己的丰功伟绩在哪里了。所以我要搪塞，这样会让考官觉得应聘者是个平庸的人。如果候选人能认识到平凡中的伟大，我相信他能陈述他的一些成就。

7、 你是一个好的倾听者吗？解析：一位考生回答如下：“上帝给了我们两只耳朵一张嘴，就是说要多听少说。虽然我不信上帝，但我相信我是一个很好的倾听者。”幽默激励人。幽默也显示了候选人的个人魅力。幽默也能活跃面试气氛。适当的幽默会给考官留下极好的印象。

8、 此外，在面试过程中，当别人提到自己的缺点或不想触及的问题时，一些求职者，尤其是女性，往往会采取防御姿态，甚至反击。这是不对的。别忘了，你只是一个候选人。如果你认为你可以振振有词地反驳考官，那只会把你引入过度自信的陷阱，导致“自大”的评价。

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