银行的绩效怎么算（绩效怎么算）

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1、酒店综合绩效考核方案 一、总则 (一)为了保证酒店的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案。

2、 (二)本绩效考核方案适合酒店各部门。

3、 二、考核目的 绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终奖发放的依据。

4、 三、考核原则 为充分发挥绩效考核对公司各阶段工作的经营管理状况的诊断作用,以及对各部门工作的指引作用,绩效考核遵循以下原则:公开公平原则。

5、考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开,对酒店各部门形成正确指导,在酒店内部形成良性竞争的机制。

6、 四、考核内容与方式 (一)考核期:以月份为期限,具体时间段为:上月21日至本月20日。

7、 (二)根据财务部对酒店经营情况核算,对经营部门制定经营指标绩效奖金,后勤部门按照一定比例提取奖金。

8、 (三)考核内容: 部门考核方式:综合评估的方式。

9、 2、考核内容详见附表(一)(二)。

10、 五、考核程序与方法 (一)各绩效考评人的组成:由部门第一负责人、执行总经理、总经理组成。

11、 (二)各考评人的职责:负责对考评对象进行评分。

12、 (三)评分规则: 各部门总分为100分。

13、 2、各考评人根据附表(一)进行综合评分,最后取平均分。

14、 3、部门奖金计算方式:部门奖金=综合得分/100*奖金。

15、 4、总经办于每月21日将综合评估表下发到各部门及评分人,各部门于每月24日之前完成综合评估并上交于总经办,总经办于每月25日之前完成综合评估汇总,于26日交于财务部。

16、 四)综合得分95分(含95分)以上,视为100分。

17、 六、资料的整理与存档 每月考评结束后,总经办对所有资料进行整理存档。

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